Strategische Sparringspartner:in für das Executive Team
Du priorisierst Initiativen, strukturierst komplexe Fragestellungen und sorgst für einen klaren Fokus auf Impact und Ergebnisse.Steuerung und Umsetzung von Top-Management-Projekten
Insbesondere in den Bereichen Internationalisierung, Category Growth und Organisationseffizienz.Aufbau und Skalierung zentraler Unternehmensframeworks
Dazu zählen u. a. OKRs, Reporting-Strukturen und interne Kommunikationsprozesse.Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen
Entwicklung überzeugender Präsentationen, Business Cases und Workshops für Management, Investor:innen und zentrale Stakeholder.Schnittstelle zu Gesellschaftern und Investor:innen
Enge Zusammenarbeit bei Reportings, Business Cases und strategischer Abstimmung.Verantwortung für strategische Projekte
Von Markteintrittsinitiativen bis hin zur Vorbereitung von M&A-Transaktionen und Due Diligence.Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Förderung einer leistungsorientierten, verantwortungsbewussten Kultur in einem ambitionierten Scale-up-Umfeld.
Chief of Staff (m/w/d)
Deine Aufgaben
Dein Profil
Exzellenter akademischer Hintergrund in Betriebswirtschaft, Management, Volkswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang
2–4 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratung, Start-ups oder im Bereich Business Operations / Strategy
Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich
Hohe analytische und zahlenbasierte Kompetenz, kombiniert mit technischer Affinität und datengetriebenem Arbeiten
Fähigkeit, Analysen in klare, umsetzbare Entscheidungen zu übersetzen
Hands-on-Mentalität: Für dich gehören Strategie und Umsetzung untrennbar zusammen
Motivation für eine Rolle mit echtem Ownership, hoher Sichtbarkeit und messbarem Einfluss
Unsere Benefits
Arbeiten in einem dynamischen, schnell wachsenden Unternehmen mit klarem Fokus auf Innovation im Consumer-Health-Bereich
Eine Schlüsselrolle mit hoher strategischer Relevanz in einem der spannendsten Scale-ups der Branche
Direkte Zusammenarbeit mit CEO und Leadership-Team – hoher Impact, steile Lernkurve
Verantwortung für internationale Projekte sowie flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Teil einer Marke sein, die für Empowerment, Spaß und nachhaltiges Wachstum steht
Wunderschönes Büro im Herzen Münchens mit Dachterrasse
Attraktives Corporate-Benefits-Programm (z. B. Deutschlandticket oder Wellpass)
Über uns
Bears with Benefits ist ein schnell wachsendes Consumer-Health-Unternehmen mit Sitz in München, das eine moderne, starke Marke in einer der dynamischsten Kategorien des Marktes aufbaut. Gegründet mit dem Anspruch, Health- und Wellbeing-Marken neu zu denken, verbinden wir klares Brand Thinking mit einem starken Fokus auf Impact, Qualität und langfristige Relevanz.
Mit starkem Momentum und ambitionierten Wachstumsplänen befinden wir uns in einer Phase rasanter internationaler Expansion, während wir gleichzeitig unsere Organisation, Prozesse und Leadership-Strukturen kontinuierlich weiterentwickeln. Wir arbeiten unternehmerisch, mit hohem Ownership und schnellen Entscheidungswegen – und schaffen so die Grundlage für ein skalierbares, nachhaltiges Wachstum.
Diversity, Equity, and Inclusion
At Havea, respect for human rights is primarily reflected in the creation of an open, transparent, equitable, and inclusive work environment, where everyone can work safely, express themselves freely, and reach their full potential. Havea is committed to firmly combating all forms of discrimination and harassment, whether direct or indirect. This includes discrimination based on identity and gender, marital status, ethnic origin, physical characteristics, skin color, geographical origin, nationality, social background, economic situation, sensory, cognitive, physical, or mental disabilities, religious or political beliefs, union affiliation, age, professional role, tenure within the company, or any other factor that may undermine human dignity. Havea categorically rejects any behavior that constitutes physical or psychological violence, coercion, or harassment, including all forms of sexual harassment.